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凝心聚力謀發展 加油實干增效益——記棗莊市嶧城區陰平鎮白山西服裝廠廠長李翔
作者:棗莊網視   訪問量:2511    添加時間:2017/7/23 10:39:47
 

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。帶著一種夢想和擔當,他把服裝廠帶起來;憑著一股執著和干勁,效益越來越好。他,就是自小有著服裝夢想,并欲展翅飛翔的山東省棗莊市嶧城區陰平鎮白山西服裝廠廠長李翔——題記

 

  自小立下服裝夢,18歲進了服裝廠。李翔廠長,中等身材,一副國字型的臉上寫滿了智慧和堅毅。據悉,李廠長自小就立下了做服裝的理想,那時候家里都窮,哪有好衣服穿,大人小孩都穿著帶補丁的衣服。他想:要能做出許許多多的新衣服給人們穿,那該多好呀。于是在他中學剛畢業就走進了棗莊一家服裝廠,開始學做衣服,想實現他的服裝夢。憑著對做服裝的滿腔熱情和執著,他甘于吃苦,善于鉆研,拜老工人為師傅,先從修機子,燙熨工等學起,再學習蹬機子,學縫紉,學裁剪,他從做衣服的最基礎環節學起,不會就問,經過3年的努力學習,逐漸成為了一名燙熨、縫紉等無所不能,樣樣通的全能工人。哪里修機子,哪里不會燙熨,哪里不會裁剪,哪里不會縫紉……哪里就有他執教的身影。于是,一位其貌不揚的小伙子很快成了全廠人見人夸的全能熟練工人,受到了領導和同事的嘖嘖稱贊。

 

  承載著夢想和擔當,帶起了白山西服裝廠。隨著人們生活水平的不斷提高,對衣服的需求量不斷增加,恰逢上級優化辦學條件,2012年秋,白山西小學搬遷到了白山前小學。兩村支書看著白山西小學閑置起來,又看到村里的婦女都在家閑著沒事干,有時還因閑扯吵起架來,于是,兩村支書找到鎮政府領導進行匯報,征得政府同意后,到南洋服裝廠進行了項目招商。而南洋服裝廠正想擴大辦廠規模,以滿足市場對服裝的需求,于是兩家不謀而合,兩村項目招商一錘定音。于是南洋服裝廠積極籌備在白山西小學舊址建設分廠。經過南洋服裝廠領導們的一番考察和推薦,選派了本廠熟練工人李翔擔任分廠廠長。當時,李翔廠長既高興又擔憂。高興的是:這次總廠信任自己并推薦自己當廠長;擔憂的是自己年輕,怕有負厚望,更擔心這些教室漏雨等條件差,恐怕辦不好廠子。帶著一種夢想和擔當,2013年10月2日,他毅然決然地接受了帶服裝廠的任務。陰平鎮政府領導和兩村支書負責招募工人,南洋服裝廠負責布置廠房,架設電線,安裝機器。萬事開頭難。起先,招收的新工人對服裝都不會,他就和傅師傅不厭其煩地手把手地一個工人一個工人地教,教會了燙熨工,接著就教縫紉工……那些從零學起的“教學日”,李廠長和傅師傅不知吃了多少苦,付出了多少心血,因為新工人對做服裝一竅不通都得從零學起。

 

  由于總廠資金短缺,他就領著工人們在簡陋的教室里工作,夏天到了,天氣炎熱,他就讓各個車間把風扇都開開,同時每天中午給工人買塊冰糕來消暑降溫;冬天來臨,他親自挨個車間用塑料薄膜把窗戶封好,給工人取暖。他經常給工人講,鎮政府領導和兩村支書招商,把服裝廠開在了家門口,一定要抓住離家近的機會努力工作,好好掙錢,在自家門口如果干不好,到外邊更難找到合適的工作。在他的領導下,工人們由不會干變得會干了,由不熟練變得熟練了。為了增加工人工資,提高工作積極性,廠還給新工人每人3個月每月400元的工資底薪。總之,加上計件、生活費、上浮、全勤獎等一般新工人也能領1000多元,從來沒領過工資的新工人干勁高漲了,周邊在家的村民聽到這個喜訊,不分男女老少都踴躍到廠子報名。于是,原來三個車間一下增到六個車間,房舍少而簡陋,工人多。李廠長看在眼里,急在心中。

 

  為了改善工作環境,滿足工人就業需求,李廠長多次給總廠領導匯報,最終征得總廠的大力支持和幫助,在2015年春,總廠投資大約200多萬元,全部用鋼結構建造的廠房又高大又堅固又美觀,配上空調,安裝新機器,這寬敞高大的廠房終于建好了??醋鷗嘰笊系某Х?,李廠長微笑著對工人說:“如今搬進了新廠房,這是所有員工共同努力換來的結果。這回可要好好干吧:冷熱都可以開空調,再放個大音響,蠻有生活情趣的?!?

  憑著一股執著和干勁,加上所有員工共同努力,廠子效益越來越好。李廠長自從18歲進了服裝廠以來,憑著一股對服裝業的執著和干勁,一干就是18年。有人問他,做服裝干夠了嗎?他笑著說:“干一行,愛一行,我喜歡做服裝,又怎么能干夠呢?更何況政府領導和兩村支書給予我們大家這么好的創業機會,我一定會領著大家努力干,不能辜負領導們的厚望?!背ё釉謁拇煜?,正蓬蓬勃勃地發展。

  眾所周知,服裝廠要的是質量和產量,要想把好這兩個關,必須要有嚴格的紀律。俗話說的好,不以規矩,難成方圓。每天,李廠長總是最先來到廠子,檢查班長點名情況,凡是遲到的職工給予適當的???,對于請假和曠班更是有嚴格規定。當然,對于工人家里有紅白喜事設有合理假期,對于麥季和秋收農忙,廠子設有足夠收莊稼的假期。對于急于走貨的服裝,還要給各車間定任務,下指標,對于按時完成任務的車間及時給予組長100元獎勵,對每個車間領工資第一名的工人獎勵50元,同時獎勵一個凈水器,對于完不成任務的車間再放寬幾天,再完不成任務的就要按廠規進行處罰。這種獎罰分明的規章制度大大調動了工人積極性,同時增強了工人與工人之間,車間與車間之間的競爭力,營造了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

  一位工人高興地對筆者說:“剛開始干,我們能領1000元左右,現在學會了,熟練了,我們能領1500元以上,這個月我領了3500元,得了第一名。其他班組還有領到4000多元的,現在最低領到2000元。其實在外邊打工挺難,像我們農村婦女在家門口能掙這么多錢也知足了?!本菹?,該廠現占地近10畝,安置廠轄村工人100多人,每月發工資就得20余萬元。最近這幾個月,每月得發30余萬元工資??醋毆と嗣橇焐細吖ぷ?,李廠長打心眼里有說不出的高興,他好像在說:“廠子能如此迅猛地發展壯大,得感謝陰平政府領導及兩村支書給我們創造的良好就業機會,發展了一個產業,富裕了一方百姓?!笨醋爬畛Сば判陌儔兜男θ?,我們仿佛看到他像只領頭雁正展翅領著白山西服裝廠職工奔向那美好的明天。

  白山服裝多嬌,風景這邊獨好。目前,白山西服裝廠已成為白山西兩村一道靚麗的風景線,是白山西剩余勞動力就近就業的一個良好場所,也是白山西人致富的一個錢袋子。誰不說俺家鄉好!最美白山西服裝廠!美美噠! (宋均升)


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